OMNIA Minimum Safeguards Use Case
OMNIA ist ein junges Beratungsunternehmen, das sich primär darauf konzentriert, die Energiewende zu einem erreichbaren Ziel zu machen. Daher ist die gesamte Geschäftstätigkeit des Unternehmens auf langfristige Nachhaltigkeitsaspekte ausgerichtet. Daraus ergab sich die Notwendigkeit, eine ehrgeizige und zukunftsorientierte Politik der sozialen Verantwortung in ihrem Unternehmen zu entwickeln, auch wenn Sie gesetzlich nicht dazu verpflichtet sind. Der soziale Aspekt der Nachhaltigkeit wird oft übersehen.
In diesem Use Case, über ein ESG-Thema, wollen wir zeigen, dass die OMNIA bestrebt ist, die Minimum Safeguards einzuführen und einzuhalten, um eine ethische und verantwortungsvolle Führung ihrer Geschäfte zu gewährleisten. Eine Säule unserer CSR-Politik sind die Minimum Safeguards, mit der wir uns verpflichten, unsere Geschäfte im Einklang mit der EU-Taxonomie Verordnung zu führen.
OMNIA ist derzeit dabei, die Minimum Safeguards zu implementieren und strebt an, die erforderlichen Kernprozesse bis Ende dieses Jahres umzusetzen. OMNIA hofft, dass andere Unternehmen diesem Beispiel folgen werden.
“Wir können nur empfehlen, VIRIDAD für die Steuerung des Definitions- und Implementierungsprozesses an Bord zu nehmen. Mit ihrer Unterstützung profitierten wir von einem viel schnelleren Ramp-up und einem zielgerichteten Implementierungsansatz, was das ganze Unterfangen effizienter machte. Weil für uns Nachhaltige integraler Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit ist und wir erwarten, dass bei zukünftigen Ausschreibungen diese Anforderungen eingefordert werden, wollen wir vorbereitet sein." (Gilbert Guntschnig Manager, OMNIA Energy, 2024)
Da OMNIA zum ersten Mal Minimum Safeguards einführt, suchte das Unternehmen nach einer unkomplizierten und effektiven Lösung. VIRIDAD hilft, den Weg zur Nachhaltigkeit zu ebnen und zu erleuchten. Kurz gesagt: VIRIDAD hat Antworten auf alle Fragen gegeben. Schauen wir uns nun an, wie sie das geschafft haben.
Mindestgarantien der EU-Taxonomie definiert.
Bei der EU-Taxonomie geht es nicht nur darum, die "Umweltfreundlichkeit" eines Unternehmens zu messen, sondern sie enthält auch Mechanismen, die sicherstellen, dass ein Unternehmen nicht nur ein Umweltziel unterstützt, sondern generell eine positive Unternehmenskultur vorweisen kann. Ein wichtiger Teil der ESG-Gesetzes, Minimum Safeguards, der integrale Bestandteil der EU-Taxonomie, definieren die Prozesse und Verfahren für soziale Grundsätze, Menschen- und Arbeitsrechte.
Herausforderung: Beginnen Sie Ihre EU-Taxonomie bei Null.
Einige der Vorschriften sind sehr klar, wie z. B. der Verzicht auf Kinder- oder Zwangsarbeit, andere, wie z. B. Bestechung, bei denen Sie Kontrollmechanismen entwickeln und einführen müssen, sind es nicht. Außerdem braucht man Ethik- und Compliance-Programme. Darüber hinaus braucht man Maßnahmen, um Korruption zu verhindern, aufzudecken und zu bekämpfen. Einer der wichtigsten Aspekte im Arbeitsalltag ist das Versprechen, Diskriminierung in jeder Form zu beseitigen.
Dies ist wichtig für die Effektivität Ihrer Mitarbeiter, aber vor allem auch, um in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Wie Studien zeigen, geben immer mehr Arbeitnehmer an, dass dies der ausschlaggebende Faktor bei ihrer Arbeitssuche ist. Und das ESG-Rating macht das Firmen vergleichbar.
Der Irrglaube von Arbeitgebern und Unternehmen, dass sie diese Last allein tragen müssen, insbesondere die Angst vor den Kosten, ist falsch. Eine Studie zeigt auch, dass die Arbeitnehmer bereit sind, sich an einem Engagement ihres Unternehmens für Nachhaltigkeit und eine bessere Zukunft zu beteiligen.
60 % der Arbeitnehmer sind bereit auf Lohn zu verzichten, wenn sie sicher sein können, dass dieses Geld in nachhaltige Projekte innerhalb und außerhalb des Unternehmens fließt.
Die Lösung, um ein Held in den ESG-Ratings zu werden!
OMNIA hatte, wie viele andere Unternehmen auch, eine allgemeine Vorstellung von den ESG-Zielen, die sie erreichen wollten. Was sie jedoch nicht wussten, waren die genauen Prozesse und die Schritte, die sie unternehmen mussten, um die Minimum Safeguards in der EU-Taxonomie zu erfüllen.
Unter der Anleitung des VIRIDAD-Teams hat OMNIA die Minimum Safeguards effektiv in seine täglichen Abläufe integriert.
„Uns hat die Kooperation viel Aufwand erspart, weil wir ansonsten alles selbst recherchieren hätten müssen, was als Hürde dann wahrscheinlich zu hoch gewesen wäre. Wir haben sehr von der Zusammenarbeit profitiert, weil schnell klar war in welche Richtung wir gehen müssen, um möglichst schnell Ergebnisse zu erzielen. Das ist gerade bei kleinen Unternehmen wie unserem essenziell.“ (Gilbert Guntschnig Manager, OMNIA Energy, 2024)
Unser Team verfügt über umfassende Erfahrungen und fundiertes Fachwissen in den Bereichen Nachhaltigkeit und Compliance. Dies ist der Schlüssel, um die richtigen Prozesse und Maßnahmen zu definieren, die für den erfolgreichen Abschluss des Projekts unerlässlich sind. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Mit unseren hochmodernen Tools bieten wir Ihnen einen effizienten und präzisen Weg, komplexe Nachhaltigkeitsanforderungen zu managen. Und so sichern Sie Ihre Compliance!
Wenn Sie sich für VIRIDAD entscheiden, halten Sie nicht nur die Vorschriften ein, sondern schließen sich einer Partnerschaft an, die sich dafür einsetzt, dass Nachhaltigkeit ein integraler Bestandteil Ihrer Unternehmensstrategie ist.
